В КПК г.Ковдор будут готовить водителей кадроциклов и снегоходов.
В свободном плавании.
Директор
Ковдорского политехнического колледжа
Евгений Шагин известен далеко за
пределами района. Во всяком случае,
именное его фамилия приводится в
энциклопедии успешных людей международного
проекта "Кто есть кто"
И,
по мнению знающих Евгения Александровича,
признание заслуженное. Именно под его
руководством учебное заведение выстояло
в трудовые девяностые, затем из училища
преобразовалось в колледж, который
сегодня успешно живет и развивается.
Евгений
Александрович, какие специальности
оказались самыми популярными в этом
году? Есть ли среди них новые?
-
Как всегда, самой востребованной
оказалась специальность "техническое
обслуживание и ремонт автомобильного
транспорта", то есть профессия
автомеханика. По моему мнению, причина
самая банальная - в возможности бесплатно
получить водительские права категории
"В" и "С". Эта услуга сегодня
дорого стоит. У нас в Ковдоре обучение
вождению на автомобилях категории "С"
обойдется в 60 тысяч. А вот на работу
найти автомеханикам достаточно сложно.
В районе нет потребности в специалистах
этой профессии.
В этом году в колледже
появились новые направления подготовки:
мастер жилищно-коммунального хозяйства
и бухгалтер. К сожалению, пока эти группы
не укомплектованы. Хотя в современных
условиях сфере ЖКХ остро требуются
хорошие, грамотные специалисты.
А о
профессии и говорить не приходится, она
востребована всегда. Кроме того, мы
вновь решили начать готовить операторов
диспетчерской службы. Они нужны как на
Ковдорском ГОКе, так и в частных
предприятиях, например, в службах
такси.
Судя по тому, что
вы сейчас сказали. проблема недобора в
колледже существует. Как решать ее?
-
Эта проблема многих колледжей. казалось
бы, у на есть все условия: хорошее
общежитие, широкий выбор специальностей.
Но иногородние к нам не торопятся: в
каждом городе области есть свой колледж.
Ребята, закончившие 11 классов, стремятся
поступить в вузы. Приходится делать
ставку на выпускников ковдорских школ
и поселка Ёнский, окончивших основную
школу. поэтому набор планируем, из их
численности. Кроме того, отслеживаем
ситуацию на рынке труда и вводим новые
востребованные специальности. Конечно
же, занимаемся перераспределением
абитуриентов. При переполненных группах
советуем перейти в неукомплектованные.
Так и решаем проблему.
Работаете
ли над трудоустройством своих
выпускников?
- У нас
вколледже есть отдел по трудоустройству,
заведует им Сергей Павлович Ведерников.
Стараемся устроить на работу максимальное
количество выпускников. Они охотно идут
в цеха Ковдорского ГОКа и других
предприятий района и Мурманской
области.
Евгений
Александрович, чем мотивируете своих
воспитанников к качественному обучению?
- Мотивации стандартные. Во-первых.
при условии успешной учебы есть
возможность получать повышенную
стипендию. Во-вторых,, педагоги ищут
индивидуальный подход к каждому студенту
и ученику, стремятся раскрыть их
возможности и направить в нужное
русло.
Колледж активно
внедряет в студенческую жизнь всяческие
инновации: электронные дневники, общение
с родителями по скайпу. эффективно ли
это?
- К сожалению, родители
не слишком активно пользуются техническими
новшевствами , которые мы внедряем.
Причина, видимо, в том, что кто-то в этом
вопросе малообразован, а кто-то теряет
интерес к воспитанию ребенка, как только
поступает к нам в колледж. Правда. есть
случаи, когда делами студента интересуется
не только папа с мамой, но и дедушка с
бабушкой. А вот сами наши воспитанники
активно пользуются техническими
новшествами: они посещают сайт колледжа,
вносят свои предложения по поводу
деятельности образовательного учреждения.
Не отстают от учеников и студентов и
преподаватели. В каждой аудитории
имеется компьютер, у каждого учителя
свой электронный адрес, имя в скайпе.
Это позволяет принимать участие не
только, например, в областных
видеоконференциях, но и в общероссийских.
Как
вы оцениваете положение нового закона
"Об образовании"
-
Закон уже принят. Поэтому теперь его
нужно исполнять. Практика выявит все
его подводные камни. А они, конечно
будут.
Колледж с начала
прошлого года приобрел статус автономного
образовательного учреждения. как живется
в новом статусе? Какие дополнительные
услуги предлагаете населению?
-
Статус автономного учреждения мне по
душе. Плюсы есть. По крайней мере, для
нас. Деньги от аренды помещений поступают
в наше распоряжение. Мы их можем направить
на развитие материально-технической
базы или на содержание здания колледжа.
В прошлом году 500 тысяч рублей, полученных
от аренды, потратили на ремонт полов
первого этажа. В этом планируем привести
в порядок туалетные комнаты. "Автономка"
нам позволяет зарабатывать на всем.
Вот, например, автомат кофейный в холле
колледжа установили, потратили на него
130 тысяч рублей. На сегодняшний день
приобретение уже окупилось и приносит
прибыль. Мы предоставляем места в нашем
общежитие для проживания всем желающим.
Услуга пользуется большим спросом. Есть
у нас и такая идея - готовить водителей
квадроциклов и снегоходов. Есть
преподаватель, проработали законодательную
базу, скоро закупим технику и приступим
к обучению жителей района. В планах
организация полноценной станции
технического обслуживания транспорта.
Оборудование имеется, остается найти
специалиста. Откроем курсы обучения
специалистов всех организаций и
предприятий района по охране труда.
Идей у нас много, постараемся максимально
воплотить их в жизнь.
Светлана
Андросова
фото
автора
______________________
Источник
:
СМИ газета " Ковдорчанин"